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派遣サポートラインナップ

派遣教育カリキュラム作成

労働者派遣法改正以降、派遣許可更新が大変になりました。派遣サポート.comが作成をサポートいたします。
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派遣テンプレート100

1から作成していると、大変な労力が必要となる派遣運営に必要な書類や契約書がひとまとめになっています。
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派遣会社2つの問題点
派遣抵触日対策ができないと大きく業績を落とす
教育カリキュラムを作成しないと許可申請できない
迅速な上記対策を
派遣申請ポイント

どのような対策が必要なのかを整理し把握し、報告書・計画書書式記入、教育訓練の実施記録報告をしていきましょう。
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現在の派遣業界は派遣先ごとの労働協定方式などで
労働局監査が大変になりました。


働き方改革として同一賃金同一労働の下記対策が必要となります

①派遣先ごとに労使協定方式、派遣先均等・均衡方式の選択が必要となります。
②労使協定方式を採用の場合は、厚生労働省の業種別賃金テーブルを基本とし、それに地域指数を掛けたものが基本賃金となります。
③賃金に関しては、昇給の有無、退職手当、賞与をからめた均等待遇が求められます。
➃比較対象労働者の待遇等に関する情報提供がなされない派遣先との派遣契約ができなくなります。
⑤派遣基本契約書が大きく変わります。
⑥派遣労働者と派遣元との同一賃金同一労働の協定書が必要となります。
⑦個別契約書、派遣通知書などが変更となります。
⑧6・1報告で事業報告書に派遣賃金の賃金テーブルが必要となる。


このサイトでは、人材派遣会社の業績アップノウハウのご提供と、派遣コンサルティングなど、トータルで人材ビジネス企業様をサポートしています。
まずは、ノウハウ吸収をはかり、世の中の変化に敏感に対応できる組織をつくり、少しずつ、効率アップ、精度アップ、スピードアップをしていきましょう。


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