派遣法改正・派遣スタッフ集客ノウハウを提供、利益が出る人材派遣会社の仕組み作りのノウハウをサポート

現在の派遣業界は派遣先ごとの労働協定方式などで
労働局監査が大変になりました。

働き方改革として同一賃金同一労働の下記対策が必要となります

①派遣先ごとに労使協定方式、派遣先均等・均衡方式の選択が必要となります。
②労使協定方式を採用の場合は、厚生労働省の業種別賃金テーブルを基本とし、それに地域指数を掛けたものが基本賃金となります。
③賃金に関しては、昇給の有無、退職手当、賞与をからめた均等待遇が求められます。
➃比較対象労働者の待遇等に関する情報提供がなされない派遣先との派遣契約ができなくなります。
⑤派遣基本契約書が大きく変わります。
⑥派遣労働者と派遣元との同一賃金同一労働の協定書が必要となります。
⑦個別契約書、派遣通知書などが変更となります。
⑧６・１報告で事業報告書に派遣賃金の賃金テーブルが必要となる。


このサイトでは、人材派遣会社の業績アップノウハウのご提供と、派遣コンサルティングなど、トータルで人材ビジネス企業様をサポートしています。
まずは、ノウハウ吸収をはかり、世の中の変化に敏感に対応できる組織をつくり、少しずつ、効率アップ、精度アップ、スピードアップをしていきましょう。